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[招聘] 看人力资源顾问如何利用零碎时间赚钱!!

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  • TA的每日心情
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    2015-8-17 10:24
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    楼主
    发表于 2015-8-17 10:32:12 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    • 学历要求:大专
    • 工作年限:不限
    • 工资待遇:面议
    • 招聘人数:100人
    • 招聘职位:行政/人事/后勤 » 招聘专员/助理
    • 公司名称:河南智业科技
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    • 联系人:严
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    • 电子邮箱:2930335231@qq.com
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    【天水大学生网提醒您】:
    1、敬告各位求职者:国家明文规定,用工单位禁收任何费用。
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    想睡觉
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    沙发
     楼主| 发表于 2015-8-17 10:33:41 | 只看该作者
      现在的这个时代,那种传统招聘会,身临现在招聘会的Cici告诉记者:“太拥挤了!即便主办方为确保安全,每隔10分钟才放一批人进场,但是招聘会现场还是拥挤不堪,每一个展台前都人满为患,只能去投个简历,根本没有机会跟招聘方交谈”,另一位求职者Gary则告诉记者,自己一直在中华英才网等网络招聘平台投放简历,非常便利,今天为了“求全”也到现场来看一看,不过自己真的非常失望,“现场招聘会的混乱与拥挤,实在无法和网络招聘中的轻松与有的放矢相比,自己还是趁早回去继续在网上投递简历的好”。

      拥挤不堪、效率低下,招聘方盲目搭台唱戏,求职者盲目发简历,双方交流机会少之又少,传统招聘会越来越难以跟上社会的节奏。今年,四川省人事厅一改传统方式,举办了四川省2008年高校毕业生网络招聘会。省人才交流中心负责人告诉记者,“网上招聘会招聘方的信息清晰明确,求职者足不出户可以认真仔细的了解企业和相关职位,而用人单位可通过网上筛选简历后,直接通知求职者面试。这样用人单位和求职者都节约了时间和精力。”

      “金领英才”招聘网站就是运用人才O2O理念贯彻招聘市场,定位高端人才,建起人才与企业的精准定位的独特桥梁,彻底解决市场上对高端人才的空缺,通过互联网人才O2O方式改变传统招聘行业企业难找人,人才难找工作的局面,更好地解决企业和人才的双向需求。

      通过“金领英才”招聘网站,企业一改以往的耗时、耗人力、没成果的局面,不再单一依靠传统猎头行业,高成本的招聘难问题。“金领英才”利用外部力量,将人们手中的人脉变成人力资源,根据自身的资源人脉主动向企业自荐或者推荐。面对企业对岗位设置的诱惑悬赏金,不少从事人力资源相关行业的专业人员,通过“金领英才”平台成为兼职甚至全职HR,改变了以往的猎头被动等待变成主动出击。特别是“金领英才”独有的6个HR可以同时向1个企业推荐人才功能,不再是传统一对一服务模式,在招聘速度大大提升的同时,根据对HR所擅长的行业领域以及手上现有的资源,通过大数据自动和企业进行匹配,保证企业快速招聘的同时,也在最短的时间内,让人才为企业创造出效益。

      和传统招聘网站比较而言,“金领英才”的人才O2O有着诸多优势,首先,传统猎头推荐的人才被企业成功录用,猎头通常要收走所推荐人才3个月的工资作为猎头费用,许多中小企业很难承担这样昂贵的费用。试想一下,企业如果约到10个候选人到场面试,最终2个人成功入职的话,传统收费按最少年薪来算也要2万,但通过“金领英才”,企业的实际花费在几千块,这意味着企业的猎头费用至少降低一大半,相当于企业花很少的钱就能享受6个HR同时服务。从企业成本控制的角度来说,“金领英才”要比设立一个专门部门自己运作要来的更经济划算,其次,求职者通过“金领英才”就能轻松找到适合自己的工作,同时也能帮朋友推荐工作,还能挣悬赏金,一举多得的好事,何乐而不为呢?

      当前职场供求双方对招聘形式都有新的要求,需要符合快节奏的工作状态,同时需要更有精确性,省时省力的高效招聘形式。一成不变的传统招聘会确实需要变革
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